Heb ik recht op borstvoedingsverlof?

Twee soorten borstvoedingsverlof

Er bestaan twee soorten borstvoedingsverlof. Als na een onderzoek van de dokter blijkt dat je job een gevaar betekent voor jouw gezondheid en die van je baby, én je werkgever kan je geen ander takenpakket of een andere job aanbieden, dan heb je recht op het zogenaamde profylactisch borstvoedingsverlof. Je ontvangt dan een uitkering van je ziekenfonds gedurende maximaal 5 maanden, te rekenen vanaf de bevallingsdatum.

Vormt je job geen uitgesproken risico? Dan is borstvoedingsverlof een gunst van de werkgever. Je kan het dus niet afdwingen tenzij er in je bedrijf of sector afspraken over zijn. Voor dit verlof is er geen vergoeding, tenzij dat in een collectieve arbeidsovereenkomst zo is vastgelegd.

Moederschapsrust verlengen

Wil je je moederschapsrust verlengen en heb je geen recht op (betaald) borstvoedingsverlof? Dan kan je ouderschapsverlof  of tijdskrediet met motief aanvragen. Ook wie bij de overheid werkt, heeft bepaalde vormen van loobaanonderbreking die hiervoor gebruikt kunnen worden.

Ouderschapsverlof is beperkt tot 4 maanden per kind bij een volledige onderbreking van je job. Je kunt ook flexibel ouderschapsverlof opnemen, mits akkoord van de werkgever. Let wel: wat je nu opneemt, kan je later niet meer gebruiken. Ouderschapsverlof kan je opnemen tot je kind 12 jaar is, tot 21 jaar als je kind een handicap heeft.

Borstvoedingspauzes

Wat je ook kan doen, zijn borstvoedingspauzes aanvragen. Je gaat dan werken maar hebt recht op 1 of 2 pauzes om af te kolven - of om je kind borstvoeding te geven, al is dat vooral een theoretische mogelijkheid. Werk je minstens 4 uur, dan heb je recht op een half uur pauze. Bedraagt je werkdag ten minste 7.30 uur, dan kan je twee pauzes nemen.

Borstvoedingspauzes kun je opnemen tot 9 maanden na de geboorte (soms verlengd met 2 maanden). Voor elke pauze krijg je  op een uitkering van je ziekenfonds, dus het kost je werkgever niets extra.

Je werkgever is wettelijk verplicht een geschikte ruimte te voorzien voor borstvoedingspauzes: discreet, proper, goed verlucht en verwarmd. Je kan ook met de werkgever een andere locatie (schriftelijk) overeenkomen.

Breng je werkgever minstens 2 maanden op voorhand op de hoogte van je beslissing. Om recht te hebben op borstvoedingspauzes moet je maandelijks een attest kunnen voorleggen van je arts of van Kind en Gezin. Gedurende de periode dat je gebruik maakt van borstvoedingspauzes, ben je beschermd tegen ontslag.