Wie na zijn vroegst mogelijke pensioendatum blijft werken, krijgt vanaf 1 januari 2026 een pensioenbonus. Dat is ook mogelijk als je niet met vervroegd pensioen kunt gaan en blijft werken als je de wettelijke pensioenleeftijd voorbij bent.
Sinds 1 januari 2026 is een nieuw systeem ingevoerd. In tegenstelling tot de oude bonus is dit geen eenmalige uitbetaling, maar een procentuele verhoging van het maandelijkse pensioenbedrag voor elk jaar dat je jouw pensioen uitstelt na de wettelijke pensioenleeftijd
Je kan de nieuwe pensioenbonus opbouwen als je jouw pensioen uitstelt tot na de wettelijke pensioendatum. Je moet ook aan onderstaande 3 voorwaarden voldoen.
Voorwaarden voor de nieuwe pensioenbonus
Om recht te hebben op deze nieuwe bonus, moet je voldoen aan 3 strikte voorwaarden:
- 35 jaar loopbaan: je moet een loopbaan hebben van minstens 35 jaar en in elk jaar minstens 156 effectief gewerkte dagen.
- 7020 gewerkte dagen: je moet in totaal 7020 effectief gewerkte dagen op je volledige loopbaan hebben staan.
- Geen pensioen ontvangen: je mag nog geen enkel pensioen (wettelijk pensioen) hebben ontvangen.
Welke periodes tellen mee voor de bonus?
De wet erkent naast effectieve werkdagen ook een reeks gelijkgestelde perioden. Zoals u correct aangaf, vallen hieronder onder meer:
- Zorgverlof: thematische verloven en gemotiveerd tijdskrediet.
- Ouderschap & zorg: moederschapsrust (inclusief borstvoedingspauzes), geboorteverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof.
- Sociale bescherming: militaire dienst, tijdelijke werkloosheid, syndicale opdrachten en dagen van voorlopige hechtenis (zonder veroordeling).
- Specifieke functies: dagen als rechter in sociale zaken of commissielid sociale wetgeving.
De opbouw van de bonus 2024 - 2025 werd stopgezet op 31 december 2025. Sinds 1 januari 2026 kan je geen bonus meer opbouwen onder het oude stelsel. De opgebouwde bonus blijft uiteraard behouden.
Meer info over de pensioenbonus vind je op de website van de Federale Pensioendienst.
