Ik ben een alleenstaande papa met een dochtertje van vier dat vaak ziek is sinds ze naar de kleuterschool gaat. Meestal gaat het om één dag, maar soms moet ik een hele week overbruggen. Tot nu toe neem ik verlof, werk ik thuis of springen mijn ouders bij, maar dat lukt niet altijd en is op langere termijn geen haalbare oplossing. Ik heb mijn verlofdagen namelijk ook nodig tijdens schoolvakanties. Welke mogelijkheden voor opvang heb je als je kind ziek is?
Familiaal verlof
Een begripvolle werkgever, zoals bij jou, is al veel waard. We weten dat niet alle ouders daarop kunnen rekenen.
De meest logische oplossing voor opvang als je kind ziek is, is wellicht familiaal verlof. Iedere werknemer heeft recht op tien dagen familiaal verlof per jaar (ook sociaal verlof of verlof om dwingende redenen genoemd, pro rata voor deeltijds werkenden). Dit verlof is bedoeld voor onvoorziene omstandigheden, zoals ziekte van een kind.
Vijf van die tien dagen kun je gebruiken als mantelzorg, bijvoorbeeld wanneer de ziekte wat langer duurt of voor doktersafspraken. De werkgever kan hiervan een bewijs vragen.
Helaas is familiaal verlof in principe niet betaald. Sommige werkgevers betalen enkele dagen door, maar zeker niet allemaal.
Opvang aan huis
Een andere optie is betaalde opvang aan huis voor zieke kinderen, aangeboden door mutualiteiten en andere organisaties. Maar op korte termijn is dit type opvang vaak moeilijk te vinden, waardoor je de eerste dagen meestal zelf moet overbruggen. Bovendien is deze opvang niet gratis en verschillen de tarieven per aanbieder.
Zonder loonverlies?
Al bij al is het voor de meeste gezinnen het beste als een ouder bij het zieke kind kan blijven. Daarom pleit de Gezinsbond voor meer dagen familiaal verlof, toegekend per kind in plaats van per ouder, én voor een vergoeding van dat verlof.
Bij je zieke kind kunnen blijven zonder loonverlies zou vanzelfsprekend moeten zijn. Zeker voor ouders zonder opvangnetwerk is dit vaak de enige haalbare oplossing voor korte ziekteperiodes. Als de politiek verwacht dat we meer werken, dan moeten er ook oplossingen komen voor prangende problemen van werkende ouders.
Gezinsbarometer: je bent niet alleen!
Uit onze recentste Gezinsbarometer blijkt dat 1 op de 10 ouders een groot probleem heeft wanneer hun kindje ’s ochtends te ziek is om naar de opvang of school te gaan. Bij jonge ouders (< 34 jaar) is dat zelfs 1 op 5.
Ouders met kinderen tot zes jaar blijven ook minder vaak zelf thuis om voor hun kindje te zorgen: slechts een kwart van hen kan dat altijd. Jonge kinderen zijn vaker ziek, terwijl jonge ouders vaak juist minder verlof hebben. Grootouders zijn een belangrijke steun: 9% van de gezinnen doet altijd een beroep op hen, 64% soms en 27% nooit. 10% van de gezinnen maakt gebruik van een oppas via de mutualiteit. Andere vormen van betaalde opvang worden nauwelijks gebruikt.
Voor de Gezinsbond is het duidelijk: er is een groep gezinnen die nood heeft aan extra ondersteuning. Een combinatie van oplossingen is nodig: meer dagen familiaal verlof, een werkgever die flexibel omgaat met verlof of telewerk, én een betaalbaar en kwaliteitsvol aanbod voor opvang aan huis.
Zit je met vragen over het verlof waar je recht op hebt? Als lid van de Gezinsbond kan je terecht bij onze sociaal-juridische dienst.
